Employee stock options scheme india

EMPLOYEE146S ESQUEMA DE OPÇÃO DE AÇÕES (145ESOS146) XII Este ESOS foi enquadrado pelo Comitê de Remuneração de acordo com o Securities and Exchange Board da Índia (Plano de Opções de Ações para Empregados e Regime de Compra de Ações para Empregados), 1999, conforme alterada, ea resolução dos acionistas Do Banco aprovados na reunião realizada em 16 de junho de 2007. CLÁUSULA A. DEFINIÇÕES Salvo repugnância ao contexto ou ao significado do presente, os seguintes termos terão os seguintes significados: 1. 147Employee148 significa qualquer funcionário permanente do Banco a partir do Se for caso disso (na data deste plano ou posteriormente) e deverá incluir qualquer funcionário do Banco que tenha aderido a pedido do Banco o emprego de qualquer empresa que seja Uma subsidiária, ou uma empresa afiliada ou preocupação irmã do Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. 147Employee Stock Option Scheme / ESOS 147 significa este regime. 4. 147Opção148 significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Empregado, de acordo com esta ESOS, de se candidatar a Ações de Participação do Banco a um preço pré-determinado conforme mencionado a seguir. 5. 147Grant148 significa a emissão de Opções para Empregados sob esta ESOS. 6. 147Data de Vesting148 significa a data em que o Empregado é dado o direito de aplicar para ações do Banco contra as Opções que lhe são concedidas sob este ESOS. 7. 147Exercício148 significa o ato de fazer um pedido pelo Empregado ao Banco para a emissão de ações contra Opção adquirida no Empregado em cumprimento desta ESOS. 8. 147Preço148 significa o preço comunicado ao Empregado no momento da outorga da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Empregado no momento do exercício da Opção. 9. 147 Imposto Aplicável148 significa o Imposto de Benefício Fronteiriço (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos. 147F. B.T.148 significa o montante do imposto que deve ser pago pelo trabalhador no momento do exercício das opções. Este é calculado em determinada percentagem sobre a diferenciação de preço sendo o preço de concessão eo preço de mercado das acções cotadas na bolsa de valores em seu dia de vencimento. No caso, não há negociação no dia de aquisição, então o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo. 10. Período de Exercício148 significa o período dentro do qual as Opções investidas em um Funcionário devem ser exercidas por tal Funcionário. 11. 147 Preço de mercado148 de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações nessa data na Bolsa de Valores da Índia, onde há maior volume de negociação. 12. 147Consideração148 significa o processo pelo qual o Empregado tem o direito de se candidatar a Acções de Participação no Banco contra as Opções concedidas ao Empregado em conformidade com esta ESOS. 13. 147Comissão de Compensação148 significa um comitê do Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de Administração de acordo com as normas / leis aplicáveis. 14. O termo "ações 147" ou "ações" 147 significa ações de capital do Banco com valor nominal de Rs.10 / - cada por ação. CLÁUSULA B. COMISSÃO DE REMUNERAÇÃO O Comitê de Remuneração, de acordo com os poderes que lhe foram conferidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, formulou este ESOS. Caso seja necessário qualquer esclarecimento sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo será encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será final e obrigatória a este respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de variar este Plano conforme e quando necessário, sujeito, como sempre, à Securities and Exchange Board da Índia (Plano de Opções de Compra de Ações para Funcionários e Regime de Compra de Ações para Empregados), 1999, conforme alterado de tempos em tempos. Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, emissão de bônus e outras ações societárias, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar tal ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício conforme os atos, regras e regulamentos aplicáveis. CLÁUSULA C. EMPREGADOS ELEGÍVEIS Todos os Empregados são elegíveis para a outorga de Opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (apenas 10 milhões de Opções). No Exercício da Opção de acordo com esta ESOS, uma Ação Equivalente para cada Opção detida pelo Empregado seria emitida pelo Banco. Todos os Colaboradores a quem o Comitê de Remuneração tenha resolvido que as Opções acima mencionadas serão outorgadas serão informados do mesmo por meio de comunicação separada por meio de carta separada ou por meio de correio eletrônico. (Exceto diretores pelos motivos mencionados na Cláusula P abaixo) Um funcionário (incluindo um diretor) que seja um promotor ou pertença ao grupo promotor não será elegível para participar no ESOS. Um administrador, por ele próprio ou através do seu parente ou através de qualquer pessoa colectiva, directa ou indirectamente detém mais de 10 das acções em circulação do Banco não será elegível para participar no ESOS. Além disso, não será concedido a nenhum funcionário / diretor individual opções sob o ESOS que habilite esse funcionário / diretor a ações de capital no Banco que representem mais de 1 do capital social integralizado do Banco na data de outorga de opções ou 10 do número total de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS é zero. CLÁUSULA D. CRITÉRIOS DE CONCESSÃO DE OPÇÕES Ao conceder as Opções, o Comitê de Remuneração considerou, entre outras coisas, o grau, o desempenho, o mérito, a futura contribuição potencial, a conduta do Funcionário e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas aos Funcionários cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como inaceitável146. CLÁUSULA E. DATA DA CONCESSÃO DE OPÇÕES A Comissão de Vencimentos, em sua reunião de 27 de junho de 2007, determinou que os Empregados elegíveis para a outorga de tais Opções eo número de tais Opções sejam concedidos a tais Funcionários. O Comitê de Remuneração determinou o 27º dia de junho de 2007 como data de outorga de tais Opções. CLÁUSULA F: PREÇO Conforme aprovado pelos Senhores Accionistas na Assembleia Geral Anual do Banco realizada em 16 de Junho de 2007, o preço das opções será o preço de mercado de fecho cotado no dia útil imediatamente anterior à data de concessão do Opções, em bolsa, onde há maior volume de negociação. De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção em 27 de junho de 2007, o Preço relativo às Opções outorgadas em 27 de junho de 2007 é fixado em R $ 1098,70 (Rupias Mil e Noventa e Oitenta e Setenta e Setenta Apenas / -) por Acção / Acção. CLÁUSULA G. VESTA DE OPÇÕES As Opções Concedidas aos Empregados conforme esta ESOS serão Vest em duas etapas: 50 das Opções arredondadas para o mais próximo 100 deverão Vest nos Empregados no dia 27 de junho de 2008 As Opções de Saldo serão Vest em Os Empregados no dia 27 de junho de 2009 CLÁUSULA H. EFEITO DA MORTE, DESCERAMENTO PERMANENTE RENÚNCIA E RESCISÃO DO EMPREGO SOBRE O VOTO DE OPÇÕES Nenhuma opção será Vest em qualquer Empregado se o empregado deixar de estar no emprego do Banco Antes da data de Vesting das Opções, exceto nos seguintes casos: 1. Morte de um empregado Em caso de morte de um Funcionário a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que foram concedidas ao Empregado serão consideradas como tendo sido Vested no empregado na data de sua morte e deve ser exercível por seus indicados e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros e sucessores legais do empregado. Todas as Opções serão exercidas pelos herdeiros legais, sucessores e / ou nomeados, conforme o caso, no prazo de seis meses a contar da data de falecimento do Funcionário. Para habilitar os Empregados a nomear pessoas em relação às Opções, o Banco deverá disponibilizar aos Formulários de Nomeação de Empregados específicos de tempos em tempos. 2. Incapacidade permanente No caso de um Empregado sofrer uma incapacidade / incapacidade permanente durante o seu emprego e como consequência do seu emprego no Banco, todas as Opções que lhe são concedidas na data da invalidez / Incapacitação, deve Vest em ele / ela nessa data. Todas essas opções serão exercitáveis ​​dentro de um período de seis meses a partir da data dessa incapacidade permanente. 3. Renúncia / Cessação de funções Em caso de demissão ou cessação do Empregado, todas as Opções não Vested naquela data perderão. No entanto, o Empregado terá o direito de manter todas as Opções Vested e Exercer o mesmo dentro de um período de seis meses a partir da data de cessação do emprego. No entanto tal demissão ou rescisão não é por conta de má conduta ou delito menor do Empregado. Após o vencimento de seis meses, as opções adquiridas serão caducadas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá discrição absoluta para determinar se houve alguma deson - tagem148 ou 147 desrespeito por parte do Funcionário ea decisão do Comitê de Remuneração a este respeito será final e obrigatória para o Empregado. Se a demissão ou cessação do Funcionário for imputável a má conduta / falta de conduta do Empregado, então nesse caso todas as Opções Vested no Empregado caducarão imediatamente e o Empregado não terá direito ao Exercício de tais Opções. Tais opções serão passíveis de perda pelo Banco. 4. Aposentadoria de um empregado Caso o Empregado, incluindo um Diretor a quem as Opções sejam Concedidas, se aposente ou desocupe seu cargo ao atingir a idade de anuidade de aposentadoria de acordo com as regras do Banco ou após o término de qualquer prorrogação ou por conta De quaisquer diretrizes, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco de Reservas da Índia (exceto uma diretriz, disposição, esclarecimento ou diretriz relativa à má conduta ou falta de conduta de um Funcionário), nesse caso todas as Opções Concedidas serão imediatamente Vest nesse Employee . No entanto, o Empregado deverá Exercer as Opções dentro de um período de seis meses a partir da data de tal aposentadoria / desocupação do cargo, caso contrário as referidas opções caducarão. 5. Fusão e Incorporação As Opções outorgadas neste Contrato não serão afetadas por qualquer aquisição, fusão, fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser fundido ou amalgamado em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer alteração substancial e significativa na participação acionária controladora detida pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquirir mais de 12% da participação paga Capital próprio do Banco ou por si só ou em conjunto com parentes / empresas do grupo / entidades agindo em conjunto, então em tal caso, todas as Opções outorgadas serão imediatamente Vest nos Empregados e terão o direito de Exercer o mesmo imediatamente. CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DE OPÇÕES Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os Empregados poderão Exercer Opções Credenciadas, antes do vencimento de dois anos a partir da (s) respectiva (s) Data (s) de Vesting das Opções. No momento do Exercício das Opções, os Empregados deverão solicitar um mínimo de 200 ações ou a totalidade das Opções de Vencimento não exercidas detidas pelo Empregado naquela data, o que for menor. O modo eo modo de Exercício das Opções serão comunicados separadamente aos Colaboradores. No Exercício das Opções, o Empregado pagará imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço de subsídio acrescido do valor de F. B.T. Valor ou qualquer outro valor que o Banco tenha a opção de recuperar de seus empregados passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o Preço mediante o débito do salário / poupança / outra conta dos empregados com o Banco. O Empregado deverá emitir as autorizações necessárias ao Banco a este respeito. Caso o Empregado não tenha uma conta no Banco, então o Banco deverá aceitar o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco. Por este meio, fica esclarecido que as Opções só podem ser Exercitadas depois que forem transferidas para os Empregados e a atribuição em No prazo de 21 dias a contar da última data especificada para o exercício de opções em cada mês / período. Os dados das Opções Exercitadas durante um determinado mês civil serão computados e fornecidos às bolsas de valores para permissão de listagem imediatamente a seguir ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa de valores então em vigor. A negociação dessas ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Portanto, se uma Opção for exercida a qualquer momento entre 1º de qualquer mês até a última data especificada para o exercício de opções para esse mês, a alocação deverá ser feita dentro de 21 dias da referida última data especificada para o exercício de opções para aquele mês. Os dados relativos ao referido mês civil serão calculados posteriormente e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem. No caso de empregados que pretendam ir em licença prolongada, podem solicitar ao Gerente da ESOP para subscrever as ações em seu nome. O gerente de ESOP insistiria na letra da autoridade a este respeito. As ações serão emitidas e atribuídas em nome de tais empregados. O período acima do mês calendário pode, a critério do Comitê de Remuneração ser modificado de tempos em tempos. CLÁUSULA CLÁUSULA J. VENCIMENTO DE OPÇÕES E CONCESSÃO DESTA GARANTIA Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções de um Empregado caducarão no prazo de dois anos contados da data da Vesting. Se as Opções não forem exercidas pelos Colaboradores em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Vesting de tais Opções, o direito do Empregado de aplicar para as Ações de Opção / Equidade ficará anulado e essas opções serão imediatamente caducadas. No caso de quaisquer Opções caducadas de acordo com as cláusulas das Cláusulas H e J, as referidas Opções caducadas estarão à disposição do Comitê de Remuneração para os demais Empregados que o Comitê de Remuneração considere adequados. Desde que o Preço de tais Opções seja calculado a partir da data de Concessão de tais Opções e não de acordo com o Preço sob este Esquema. CLÁUSULA K. EXERCÍCIO EM DINHEIRO Não obstante qualquer disposição contida na Cláusula I, no caso de qualquer Funcionário desejar Exercer Opções que lhe sejam próprias, o Banco poderá permitir que os corretores de ações emancipados do Banco financiem o pagamento do Preço que será ajustado Contra o produto da venda de algumas ou todas as Ações que seriam necessárias para serem vendidas / transferidas. Para habilitar o Empregado a fazer uso deste procedimento de Exercício Sem Dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar essas regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos. CLÁUSULA L. NÃO TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES As Opções concedidas a um Colaborador não podem ser transferidas pelo Empregado para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de falecimento de um Funcionário, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a Opção em substituição ou em nome ou em fidedignidade do Empregado. A Opção concedida a um Empregado não poderá ser hipotecada, hipotecada ou alienada de outra forma. CLÁUSULA M. TAX - RESPONSABILIDADE A responsabilidade de pagar imposto, se houver, sobre as opções outorgadas / concedidas / exercidas / outorgadas de acordo com esta ESOS-X e as ações emitidas de acordo com o exercício de opções, Em conformidade com as disposições do Imposto de Renda, Lei de 1961 e as regras nela previstas. O Banco também tem a opção de recuperar o valor do imposto, seja por meio da FBT ou de outra forma de seus empregados passados ​​e presentes. No caso de qualquer alteração ou modificação das disposições da Lei do Imposto de Renda de 1961 e / ou das regras nela previstas como existentes nas datas desta ESOS-X, o Comitê de Remuneração terá o poder de alterar ou modificar esta ESOS - X, em tempo oportuno, sem o consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco esteja na mesma posição que teria se as alterações ou modificações da Lei de Imposto de Renda de 1961 e / ou Não foram feitas. O Banco terá o direito de recuperar de seus empregados qualquer imposto que possa ser cobrado do Banco de tempos em tempos por quaisquer autoridades reguladoras durante a concessão / aquisição / exercício / alocação de opções. CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA O Empregado não poderá exercer quaisquer direitos de um acionista sobre as Opções outorgadas a ele até que lhe sejam atribuídas as Ações Equivalentes necessárias ao exercício da Opção assim concedida Ele / ela de acordo com este ESOS. No entanto, todos os beneficiários da Opção receberão comunicações de acordo com as Orientações do Sistema de Opções de Ações para Empregados e do Plano de Compra de Ações para Empregados (SEBI), 1999, conforme emendas de tempos em tempos. Nenhum Colaborador terá o direito de receber qualquer dividendo ou de votar em qualquer reunião do Banco ou de qualquer forma desfrutar os benefícios de um acionista em relação a Opções Concedidas ou Transferidas no Funcionário, até e a menos que as Ações de Equivalência sejam atribuídas ao Funcionário Após o Exercício das Opções. Todas as Acções de Acções do Banco emitidas em consequência de tal Exercício serão classificadas em base pari-passu (isto é, a par e com os mesmos direitos e benefícios de) com as Acções de Capital do Banco então existentes. CLÁUSULA O. INTERPRETAÇÃO Qualquer controvérsia ou desacordo que surja em virtude, ou em decorrência ou em conformidade com, ou em conexão com esta ESOS, será encaminhado ao Comitê de Remuneração e será determinado pelo Comitê de Remuneração e qualquer determinação / decisão / Interpretação pelo Comitê de Remuneração será obrigatória para todas as pessoas afetadas. CLÁUSULA P. APROVAÇÕES REGULATÓRIAS O ESOS estará sujeito às aprovações regulamentares que possam ser necessárias de tempos em tempos. Esclarece-se ainda que a outorga de Opções aos diretores estará sujeita à aprovação do Reserve Bank of India. Após a recepção da aprovação acima referida, a indicação de recebimento dessa aprovação e a Concessão das Opções serão dadas a tais diretores. Desde que a data de outorga das Opções a esses conselheiros seja, de qualquer modo, considerada como sendo o dia 27 de junho de 2007, pelo Preço mencionado na cláusula F. No último ano, a Comissão de Valores Mobiliários da Índia (8220SEBI8221) (ESOP) e suas implicações sob o Regulamento SEBI (Proibição de Insider Trading), de 2015 (o 8220Insider Trading Regulations 8221). Especificamente, declarou que as restrições ao contra-negócio não se aplicam ao exercício de opções de compra de ações por empregados e à venda das ações resultantes por eles dentro de um período de seis meses. Este e questões relacionadas surgiram para consideração em um pedido de orientação informal por KPIT Technologies Limited (8220KPIT8221). Para além das questões relacionadas com a referida nota de orientação, surgiram preocupações específicas quando a KPIT estabeleceu e implementou uma ESOP sem dinheiro. Sob este, o KPIT Employee Welfare Trust (o 8220Trust8221) foi criado para subscrever ou comprar ações da empresa. Cada vez que um empregado exercia uma opção, o Fiduciário venderia ações da empresa e pagaria ao empregado a diferença entre o preço de mercado das ações eo preço de exercício das opções. A pergunta adicional que surgiu no pedido de KPIT8217s era se o próprio Trust seria sujeito às restrições de contra-comércio como seria compra e venda de ações com um período de seis meses, como parte de suas operações relativas à implementação de KPIT8217s ESOP. O pedido da KPIT8217 indicou que o Fiduciário estava desempenhando essas funções não por si próprio, mas em benefício dos empregados e, portanto, se as restrições de contra-comércio no Regulamento de Insider Trading se aplicariam às atividades do Trust. Em sua carta de orientação informal. A SEBI forneceu esclarecimentos favoráveis ​​em ambos os casos, o que permite a implementação de um exercício sem caixa de opções de ações por parte dos funcionários por meio do mecanismo de confiança sem violar as restrições de contra-comércio impostas pelo Regulamento de Negociação de Insider. Sobre a questão dos empregados que exercem as opções de compra de ações, o que resulta em uma venda das ações, a SEBI chamou a atenção para a nota de orientação onde forneceu uma ilustração de que se uma pessoa designada vendeu / comprou ações, pode subscrever e exercer ESOPs A qualquer momento após essa venda / compra, sem atrair restrições de contra-negociação8221. Da mesma forma, a venda de ações após o exercício de ESOP também não atrairá as restrições de contra-negociação. Mais importante ainda, o SEBI esclareceu o papel do Trust, na medida em que não está agindo em sua própria capacidade, em vez de em nome dos empregados para dar efeito ao exercício de ESOPs. 1 Dessa forma, a aquisição de ações ea subsequente venda para efetivar o exercício das opções de compra de ações pelos empregados não serão consideradas contra-negociação. Ao todo, através da nota de orientação e agora a orientação informal emitida para KPIT, SEBI tem sido ironing para fora algumas das questões práticas que surgiram na implementação do Insider Trading Regulations. 1 Nota: Tecnicamente, o Trust não está agindo em nome de 8221 os empregados, uma vez que não está em qualquer capacidade da agência, mas sim 8220 para o benefício de 8221 os funcionários que são os beneficiários. Mas, tal distinção técnica não deve alterar o resultado da questão referente ao ESOPs e ao Insider Trading Regulations. Políticas Disclaimer As opiniões aqui expressas são as dos contribuintes (que, para esses efeitos, incluem convidados), a título pessoal e não refletem, de forma alguma, as opiniões das organizações com as quais os contribuintes estão atualmente associados, Ou que tenham anteriormente empregado ou mantido os contribuintes. As postagens neste blog são apenas para fins informativos. Nada aqui será considerado ou interpretado como conselho legal ou de investimento. Discussões sobre ou decorrentes deste blog entre contribuidores e outras pessoas não devem criar qualquer relação advogado-cliente. Muitos dos links neste blog levam você a sites operados por terceiros. Os contribuidores deste blog não revisaram todas as informações sobre esses sites nem a exatidão ou confiabilidade de quaisquer informações, dados, opiniões, conselhos ou declarações nesses sites. Os contribuidores não endossam esses sites, ou opiniões que eles podem oferecer. Esses links de terceiros são oferecidos apenas para fins de discussão e pensamento sobre a lei corporativa indiana e outros tópicos relacionados. Também é possível que algumas das páginas ligadas podem tornar-se inativo após o lapso de um período de tempo. O ABC dos planos de opções de ações de funcionários Atualizado: ago 07, 2013 16:10 IST Atrair, recompensar e motivar um funcionário talentoso são os principais Para fins de Planos de Opções de Ações para Empregados (ESOP). A fim de manter o capital humano, as empresas na Índia estão investindo muito dinheiro nestes dias. Um desses meios é motivar o funcionário com a ajuda do ESOP. No âmbito deste regime, uma alternativa é dada ao funcionário para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. As empresas oferecem ações como benefício ao empregado e como remuneração diferida. De acordo com as diretrizes da SEBI, um funcionário deve ser um funcionário permanente residente na Índia ou fora da Índia. Ele também inclui o diretor da empresa, ele pode ou não pode ser um diretor de tempo inteiro. A idéia básica de dar empregado opções de ações nos primeiros dias foi para economizar em dinheiro compensações. Foi uma maneira de motivar o empregado e até mesmo para economizar reembolsos em dinheiro para algumas das empresas com escassez de dinheiro. Estes planos são mais e acima do salário do empregado, mas não em forma monetária diretamente. Mais tarde, o conceito de motivação pegou e retenção levou à disseminação de ESOP através verticais empresa. Show Full Article Este é basicamente o bloqueio no período para o empregado. É uma data definida em que a opção de compra de ações pode ser exercida. Por exemplo: Mr. Deepak recebeu uma opção de compra de ações de sua empresa por um período de aquisição de 3 anos no ano 2 de fevereiro de 2012. Isso significa que a data de vencimento é 2 de fevereiro de 2015. O preço pelo qual 500 ações foram oferecidas ao Sr. Deepak Era de Rs 250 cada. Este preço é o preço de aquisição. Isto significa que em 2 de Fevereiro de 2015 poderá exercer o seu direito de compra da acção, dependendo das condições. Digamos que o preço da ação em 2 de fevereiro de 2015 é 650, isso resultará em um ganho de Rs 400 cada, que garners um lucro de Rs 2,00,000 para o empregado, se ele exerce a opção após 3 anos. Implicações fiscais dos planos de opções de compra de ações: Até 1995, não havia provisão para cobrar imposto de renda e contribuição social. Mas, no ano Fiscalidade Imposto autoridades esclareceu com a ajuda de uma circular que estas opções que tornam as ações da empresa disponíveis para os trabalhadores a um preço inferior ao mercado irá atrair impostos. Em primeiro lugar ea coisa mais importante é a discrição do empregado. Exercício de opção ou sua rejeição é totalmente dependente do empregado. ESOP benefícios formam uma parte do salário do empregado e são tributáveis ​​como um perquisite. O cálculo baseia-se no valor de mercado da ação na data de exercício da opção e no preço adquirido. Os residentes comuns são obrigados a pagar esses impostos com base no rendimento global. Para as empresas listadas na Índia Para todas as empresas listadas na Índia, 15 por cento do imposto é cobrado a curto prazo ganho de capital (STCG). O imposto de ganho de capital a longo prazo (LTCG) não surge neste caso. Para as empresas listadas fora da Índia: Para as empresas que não estão listadas na Índia, mas listadas em outras bolsas em todo o mundo, o ganho de capital a curto prazo será adicionado como parte do salário e imposto é cobrado com base no salário lajes. LTCG cobrado é de 20 por cento, juntamente com indexação. Por exemplo: O empregador deu a opção de atribuição de um total de 400 ações, para os próximos 4 anos, para todos os funcionários elegíveis. O preço de aquisição é de Rs 100 ea data de início da atribuição é 1 de julho de 2010. Raj, um dos empregados da empresa é atribuído 100 partes em 1 de julho de 2010, na data de aquisição o preço da ação é de Rs 500. Ele vende essas ações em Rs 1500 em 1 de dezembro de 2011. IMPOSTO no momento da colocação: STCG será (500-100) 100 20 Rs 8000 (Considerando Raj é em 20 por cento suporte). IMPOSTO no momento da venda: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi é um portal líder em finanças pessoais. Exclusão de responsabilidade: Todas as informações neste artigo foram fornecidas por InvestmentYogi e NDTV Lucro não é responsável pela exatidão e integridade do mesmo. Categorias de planos de opções de ações do empregado Definição de plano de opções de ações do funcionário Definição: Plano de benefícios para os funcionários que os torna proprietários de ações na empresa. ESOPs têm várias características que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados. A maioria das empresas, tanto em casa como no exterior, estão utilizando este esquema como uma ferramenta essencial para recompensar e reter seus funcionários. Atualmente, essa forma de reestruturação é mais prevalente em empresas de TI onde a mão-de-obra é o principal ativo. Descrição: No exterior, o ESOP (onde o O representa frequentemente propriedade) é visto quando os empregados compram sobre o estoque de um dono ou promotor que está renunciando a cobrança. Na Índia, o ESOP é usado em grande parte para motivar os funcionários a colocarem seu melhor e, por sua vez, ajudar a empresa a reduzir a rotatividade de funcionários e manter seu pool de talentos. Esses dois usos provavelmente representam mais de dois terços de todos os ESOPs agora existentes, e seu número deve aumentar com o tempo. Curiosamente, muitas empresas no exterior usam ESOPs como uma técnica de finanças corporativas para uma variedade de propósitos - financiar a expansão, fazer uma aquisição, derivar uma divisão, tomar uma empresa privada, e assim por diante. Isso ainda não foi detectado na Índia, talvez porque a escala de ESOP até agora é muito pequena para muitos desses usos. No que diz respeito ao futuro dos ESOPs na Índia, à medida que mais e mais empresas percebem a necessidade de reter seus melhores talentos num mundo que seria dominado por empresas com o melhor capital intelectual, essa técnica de gestão seria o fenômeno do novo século. Veja também o vídeo aqui: Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários Um Plano de Opções de Ações para Empregados (ESOP) é ​​um plano de benefícios para empregados O que os torna proprietários de ações na empresa. ESOPs têm várias características que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados. A maioria das empresas, tanto em casa como no exterior, estão utilizando este esquema como uma ferramenta essencial para recompensar e reter seus funcionários. Atualmente, esta forma de reestruturação é mais prevalente no mapeamento de Competência de TI identifica os pontos fortes e fracos de um indivíduo. O objectivo é permitir que a pessoa se compreenda melhor e indicar onde os esforços de desenvolvimento de carreira devem ser dirigidos. Feedback de 360 ​​graus Feedback de 360 ​​graus é um processo de feedback onde não apenas o seu superior, mas seus pares e os relatórios diretos e, em seguida, Às vezes até mesmo os clientes avaliá-lo. Você recebe uma análise de como você percebe a si mesmo e como os outros percebem você. Gt Isso ajuda a pessoa a entender a sua própria personalidade de uma perspectiva externa gt Developm MBO é uma prática de gestão que visa aumentar o desempenho organizacional alinhando objetivos e objetivos subordinados em toda a organização . Descrição: A MBO exige que todos os níveis de gestão concordem com objectivos quantitativos e / ou qualitativos claramente definidos. Esses alvos precisam então ser revisados ​​periodicamente por níveis mais altos de gestão. Em outras palavras, MBO envolve a focalização Criar uma descrição de trabalho é um passo-chave no processo de contratação. Você deve ser capaz de descrever com precisão o que um novo funcionário fará para decidir como dividir o trabalho entre você e seu empregado. Descrição: A descrição do trabalho é útil para avaliar se você precisa de um empregado em tempo integral ou um part-timer. Pode formar a base das propagandas que você executa, e pode ser usado para prese a gerência que anda ao redor é a gerência andando ao redor. MBWA basically refers to managers spending some part of their time listening to problems and ideas of their staff, while wandering around an office or plant. Description: Management by Walking Around is a term coined by management guru Tom Peters. Apparently, from his study of successful companies and their practices, Tom Peters noticed that good managers tend If theres one colour thats in fashion these days, its pink. But dont look to Paris for why. The current ubiquity of pink has its roots in the American expression pink slip used to describe the termination notices issued by employers to employees. In these times of layoffs, the job place is awash in pink. People speculate about which company will let loose pink slips. They trade horror stori Mentoring is a relationship between a senior and a junior where the elder person guides the younger person through difficult times, gives advice and support. In an organization, the senior helps the junior through his early career. He gives guidance, suggests training if required, and helps make the right career choices. Description: In India, not too many organizations have an active mentoring p Voluntary Retirement SchemeVoluntary retirement scheme is a method used by companies to reduce surplus staff. This mode has come about in India as labour laws do not permit direct retrenchment of unionized employees. Description: VRS applies to an employee who has completed 10 years of service or is above 40 years of age. It should apply to all employees (by whatever name called), including workers and executives of a comESOPrsquos are Employee Stock Option Plans under which employees receive the right to purchase a certain number of shares in the company at a predetermined price, as a reward for their performance and also as motivation for employees to keep increasing their performance. Employees typically have to wait for a certain duration known as vesting period before they can exercise the right to purchase the shares. The main aim of giving such a plan to its employees is to give shares of the company to its employees at a discounted price to the market price at the time of exercise. Many companies (especially in the startup phase) have now started giving Employee Stock Options as this is beneficial to both the employer as well as the employee. Benefits of ESOPrsquos The major benefits of awarding Employee Stock Options are mentioned below: ESOPrsquos come with a lock-in period known as vesting period and employees can exercise the options only after this period. If the employee leaves the organisation before completing the specified period ndash these ESOPrsquos get lapsed and the employee will not get any benefit. A lsquo Sense of Ownerhiprsquo for the employees: When the employees are given shares of the same company in which they are working, it gives them a sense of feeling that now they are not employees of this organisation but are the owners. As they are now they owners, they also have a share in the profits of the company. In fact, since employees directly benefit from the increase in the share price, they focus on overall value creation for the company. Kind instead of Cash ESOPrsquos are a way of awarding the employees in kind instead of cash. In the initial days of ESOPrsquos in India, small organisations who were cash strapped used to give ESOPrsquos to their employees to increase the overall pay package. In this manner, they were able to compensate the employees in kind without affecting their cash reserves (if a organisation issues ESOPrsquos - its cash reserves are not affected). Many companies like Infosys in their early days used to award employees and even clerical staff with ESOPrsquos. This way, there were able to manage their direct costs. Moreover, giving ESOPrsquos to employees was also a way of motivating the employees to work harder by creating the sense of ownership and directly rewarding employees for increase in the companyrsquos valuation. Infosys grew very fast many employees who got ESOPrsquos of Infosys in the early days and preferred to keep these shares have today turned millionaires. Infosys used to even award Drivers, Office Assistants and Secretaries with ESOPrsquos and many of them have also turned millionaires. Many small companies which are growing fast but are in need of cash have started replicating the ESOPrsquos model which was implemented by Infosys. This model not only helps the organisations preserve cash but also keeps the employees motivated. In fact, Narayan Murthy went on record saying that ldquo Every Indian employee at every level who joined the company on or before March 2010 is a stakeholder of Infosys rdquo. Word of Caution: Infosys earlier used to award ESOPrsquos to almost all its employees but has now started awarding ESOPrsquos judicially as awarding too many ESOPrsquos may dilute the promotersrsquo amp investorsrsquo stake. Taxation of ESOPrsquos in India There have been various changes in the taxation of ESOPrsquos in the past 20 years. The Government finally seems to have found a logical way of taxing ESOPrsquos. The manner of computation of Tax of ESOPrsquos in the hands of the employee has been explained hereunder:- At the time of giving ESOPrsquos: The benefits arising on ESOPrsquos are taxed as Perquisites in the hands of the employee and form a part of the employeersquos salary income. The employer is also required to deduct TDS in respect of such perquisite. The perquisite value is computed as the difference between the fair market value of the share and the Exercise price. At the time of sale of such ESOPrsquos by the employee: The gains arising on the sale of ESOPrsquos are considered to be Capital Gains Capital Gains Tax is levied on the such gains and tax is liable to be paid in the year in which such ESOPrsquos are sold. The Capital Gain is computed as the difference between the sale price and the price at which it was awarded by the Employer. The Capital Gains treatment further depends on the holding period of the ESOPrsquos i. e. if the shares are held for less than 12 months ndash Short Term Capital Gains Tax 15 is levied and if the shares are held for more than 12 months - Long Term Capital Gains Tax is levied (this is currently NIL). Thus, if such ESOPrsquos are held by the employee for more than 12 months, the gains arising on the sale of such ESOPrsquos is effectively exempt from Tax. Karan Batra is a Chartered Accountant currently working as a faculty member at the Institute of Chartered Accountants of India. YourStory Meetup alert: October 13, 2016 5:30pm 7:10pm Venue: YourStory Rooftop, Bengaluru. Click to know more amp register